大明双面太子爷 第475章牛岛战俘营的日子

这些人也没有立即离开，而是继续留下来参与战俘营的管理，他们不用参加任何的劳动，还归还了所有的个人物品。

拿着白花花的银元，管理着自己以前的同事，有些还是自己的之前的领导，心理上一时还有些不适应，不过很快就适应了。

战俘营的伙食是分等级的，这也是没有办法的，干得好的人吃的好，干得不好的人吃的不好，而且伙食的品种很少，蔬菜就更少，毕竟是在岛上，那可是没有多少蔬菜的。

而这些刚好投靠幼军卫的海员们，立即就被安排了岛上最好的伙食，吃的甚至都比幼军卫的战士吃得好，在这样的影响下，又有一些海员放弃了等待被救赎，接受了幼军卫的招纳。

这也就是朱慈烺的分化瓦解的策略，看来还是取得了一些效果，毕竟天天吃粗面馒头和咸鱼，那可不是人人都能忍受的了的。

其实也不是没有鲜鱼，只是现在济州岛上的幼军卫实在是太多了，海防千户所那千把人出海也打不了太多的鱼。

朱慈烺也让蔡小兵他们和新投靠的荷兰人关注着那些有一技之长的专家，比如船上的军官、船长、大副、舵手、水手、会修船的师傅等。

这些人可都是技术人员，也是现在的朱慈烺急需的人才，只要他们有愿意合作投靠的意思，朱慈烺就会立即招揽，聘请他们充当顾问，好吃好喝地供着，还有银元领，里脊成为高薪人员。

而且，投靠过来的人，立即就可以两人一间的住房，朱慈烺还特意安排了人员给他们做面包吃，这面粉还是从朝鲜的买来的。

当然了，这面点师傅其实也是船上原有的厨师，不过现在成了战俘，不得不培养了几个会做面包的幼军卫大厨。

有了面包，朱慈烺还给他们了牛奶，就连很多的

幼军卫军官都喝不上牛奶，当然了，他们也喝不习惯，每天好吃好喝的在着，得空还可以去监督一下的同事。

而在日常的生活上，朱慈烺还专门给他们找了朝鲜的婢女给他们清洗衣服，住宿的地方也有专门的人来打扫。

只要是专门的专家，朱慈烺都给了很高的待遇。最高的一个船长，竟然给了每个月三十两银子，最少的也给了每个月五两银子的工资。看書溂

折算比例为两银子1枚银元，亦即是说五两银子差不多就是十个银元了，按照明朝的物价，都可以买一亩地了。

这些荷兰红毛番千里迢迢的来到东方大陆，也不过是为了赚钱，现在看到这么多的银子，自然是心动不已，在高薪和礼遇的引诱下，很多人都接受了这糖衣炮弹，顿时一个个趋之若鹜。

一开始，朱慈烺是来者不拒，只要投诚的都接受，个个都给了很好的待遇，就是些普通的水手也给了五两银子一个月的待遇。

为了击毁大家的内心，朱慈烺规定了时间段，规定超过某日之后，普通的水手就只能拿4两、三两等的工资，如果半年后，还没有人来赎取，他们就会被当成奴隶贩卖。

只有朱慈烺自己知道，是永远都不会有人来赎取他们的，因为根本就没人去送信，这种事情完全是不敢给人知道的，躲还来不及，哪里还敢让人知道。

朱慈烺现在这点水师，完全不是人家的对手，要是发生冲突，估计分分钟就会被人家荷兰海军灭了，这点自知之明朱慈烺还是有的。

也就在这样的心理作用下，朱慈烺越来越逼迫这些战俘营的，不接受招纳的人，工作负担越来越重，毕竟人越来越少了。

除了一些铁杆的荷兰人之外，大部分的人都妥协了，因为待遇会越来越差，而且，现在投诚，也不

是谁都能得到最高的礼遇的。

一个个都要经过严格的考核，还要了解他们之前的身份，普通的水手是只能得到了基础的礼遇，再也没有之前那些先投靠的人的待遇了。

于是牛岛上就出现了稀奇的一幕每天都有一些红毛番在另外一些红毛番的监督之下，扛着铁锹、竹筐、锄头等劳动工具，浩浩荡荡帮幼军卫建设牛岛去了。kanδhu5iá

而在这一天，原本在牛岛上劳动的惩戒营的人也接到了通知，每天他们就可以离开牛岛，回到济州岛上，不用再参加劳动了，而是恢复幼军卫的日常训练了。

听到这个消息，很多惩戒营的人都哭了，这接近五十天的劳动，实在是太痛苦了，也是太累了，所以听到这个消息时，大家都激动得哭了。

“太子殿下千岁，太子殿下千岁”一阵阵的欢呼声响彻了牛岛，呼喊完了，又有人在痛苦，在发愣，在发笑，各种神情，莫衷一是

经过这些人的劳作，整个牛岛的面貌都是焕然一新，大批的田地被开发出来，大量的柑橘被种了下去，还有更多的番薯等农作物都被种在了牛岛上。

除了惩戒营整体离开，那些投诚的红毛夷也将离开牛岛了，因为朱慈烺他们已经消化完了这些船只上的货物，这些人将和幼军卫一起离开济州岛了。

第二天，一大早，看着那些原本和他们一起劳作的惩戒营的士兵都全部坐船离开了，那些和自己一起被俘虏和一起劳作的人也都坐船离开了，剩下的人心里都是慌慌的。

他们一千多人的俘虏，现在已经走了四百多人了，只剩下不到六百人，剩下的人心里都慌得一比，都在抱怨着荷兰东印度公司驻扎台湾总督漢斯普特曼斯hansutans咱们还不来赎取他们。

人为财亡鸟为食死，无论是什么人，没东西吃的日子实在可怕，天天辛苦劳作的日子太艰难了，谁都想回到过去，锦衣玉食的日子各个都怀恋，现在他们最渴望自由。

不患寡而患不均，差异化的管理，加上示范效应，效果很明显，所以说，不管什么人，找到方法很重要

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