重生香江1981 第977章所谓的企业文化

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次日一早

杨辰乘坐着自己的专机，飞往岛国。

随行人员除了霍建狞等人，还有许久没有见面的李慧，随着近几年的发展，李慧通过杨辰的大力支持，已经在香江建立起了完善的汉方药研制中心以及制药工厂。

作为杨氏财团旗下唯一一位靠能力上位的女总裁，这些年李慧的变化非常的大，从曾经服务于一线，医术精湛的医生，变身成为医药行业不可忽视的霸道总裁。

随着杨氏财团实力不断上升，杨氏旗下医药公司名气也越来越大，影响力也在日渐增长。

医药行业是一头不折不扣的吞金兽，一直以来李慧都在想办法扩大医药公司的营收，只是让人头疼的是医药公司收入虽然在不断增加，但是产生的收益与它巨大的研发开销，却是相距甚远。

虽然杨辰对此从来没有说过半句，但是看着杨氏财团旗下其他集团最差的也都做到了收支平衡船运公司，医药公司每年却仍旧不断伸手要钱，而且这个缺口还在不断扩大。

老实说，李慧压力真的是非常的大，这种压力不是来源于杨辰，也不是来源于其他集团公司，而是来源于她自身。

汉方药想要打开市场，不是一朝一夕的事情，这需要漫长的过程，即便是岛国，其汉方药市场也是经过长达几十年时间的积累，才慢慢形成规模的。

而且中间还有岛国政府大力支持，医疗保险行业的不断完善，才使得整个汉方药行业进入良性发展。

为了大力研发汉方药，杨氏财团已经投入太多资金，即使新药已经开始不断涌现，但是回血过程依旧非常的漫长。

所以，李慧在杨辰的提示下，开始瞄准投资时间短、风险较小，回报较大的化妆品领域。

俗话说“药、妆同源”，药企进军化妆品具备一定的专业知识以及品牌优势，这样更加受消费者信赖。

众所周知，女性的消费水平要远远大过于男性，在化妆品和服装行业，女人的消费水平是男性消费水平不知道多少倍。

尤其是化妆品行业，女性所有消费支出，化妆品无疑是占最大的份额。

爱美是人的天性，女性对美丽的追求也更加执着，使得化妆品行业大行其道，一些名牌化妆品公司秘境成为爱美者追逐的宠儿。

通常情况下，女性比男性更注重自己的打扮，即使囊中羞涩，也往往不惜血本，在化妆品上舍得投入。

我们经常能看到很多化妆品销售人员非常善于迎合女美心理，介绍起化妆品的种类、作用、使用方法及效果时讲得头头是道，使女性消费者觉得不买其所推销的化妆品便有点对不起自己的美丽似的。

女性对自己的角色定位不同于男性，其受影响、受感染的弹性较大，更易产生群体交互和从众心理，从而引发感染性消费。

容貌，是女性的弱点，适当地迎合赞美她们，她们就会为自己的美丽付出一切。

而对于男性，基本上很少用到化妆品，大多数男人甚至一生都没有用过所谓的化妆品，很多人用过最多的应该就是冬天的时候，为了缓解皮肤干燥涂一下大宝甘油什么的。

后世国内化妆品牌，外国化妆品公司占据的市场份额超过一半，尤其是一些知名品牌，几乎被外国化妆品公司垄断。

很多化妆品上面的介绍，除了一个中文名字，其他介绍全部都是英文，让人一脑门抓瞎，完全看不懂是什么玩意。

外国人买一样东西，通常情况下只会买自己看得懂得产品，至于那些看不懂的，她们一般不会去买。

与外国人恰恰相反，国人是看得懂的不一定买，看不懂的一定会买，所以很多时候我们会看到国人买完东西之后不知道怎么使用，然后需要去学才知道怎么用。

对此，杨辰也不知道该如何吐槽。

当然，这也不能怪大家，谁让咱们发展比较晚，很多东西外国比较领先，我们只能想办法去适应，然后在合适的机会把市场抢回来。

后世很多内陆企业都是这么干的，先装孙子，赔笑脸，一切等把技术弄到手，经验学到之后再说

化妆品属于廉价奢侈品，但凡奢侈品它中间都隐藏暴利，而大多数化妆品价格不会太高，也不会太低，所以化妆品也就随之形成了非常庞大的市场规模。

既然化妆品能够带来高额利润，杨辰自然不愿意放过这个市场，尤其是进入化妆品行业之后，可以在很大程度上缓解医药公司的资金缺口。

这一次李慧跟着杨辰前往岛国，就是为了实地调查，甚至收购一两家岛国的化妆品公司，学习积累经验，然后打造自家的化妆品品牌。

欧美的化妆品虽然不错，但是白人和黄种人多少会有一些差别，欧美的化妆品自然不会以亚洲人为主，所以学习对象，只能从岛国入手。

要说岛国人虽然人品不咋地，但是这个民族善于学习，总是能够把别人的好东西，经过改良之后，变成自己的东西，这一点非常值得学习。

吸取岛国好的一面，杨辰并不排斥，相反他还会鼓励旗下高层员工去岛国学习它们的企业制度以及管理经验。

至于文化就免了，企业文华这种东西，学是学不到的，后世很多企业高喊企业文化，从老板到员工被所谓的企业文化搞得糊里糊涂。

后世的企业文化，大部分是听得人听不懂，说的人也讲不明白，所有人都是一脑门子浆糊。

一切不过是追随大流，很多时候不管是好的，还是坏的，国人都喜欢跟随大流，所有人都在做同一件事，你一个人在哪里傻站着，无疑显得你很不合群。

在大环境下，不合群就意味着要被淘汰，你没有力量改变大环境，就只能主动去迎合它。

杨辰从来不再自己旗下公司搞什么企业文化，因为他认为自己就是旗下所有公司的企业文化，他这个人就是企业的核心，他的人生价值，就是企业的价值，他做什么，底下就跟着学就是了。

上有所好，下必甚焉。

上行下效

这是华夏千百年来遵循的文化习惯

一个企业所谓的文化，就是源自于企业的老板，企业家是整个企业的核心，企业家的性格，行事作风，就是这个企业的文化。

其他别的，全都是瞎扯，说越多，做越多，错越多。

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