七零之漂亮泥瓦匠 第154章 激励

看到陶南风眉头紧锁, 向北心中有了主意。

搞基建，向北不懂；可是开公司，向北很懂。陶南风头痛的问题, 向北觉得不算什么。

想要招揽人才，做到两点一切变得简单。

第一，足够的钱。俗话说得好，重赏之下必有勇夫嘛。现在市场经济刚刚起步，老百姓的工资收入普遍不高。教授们别看学历高、社会地位高, 但每个月的工资不到一百块, 并不富裕。只要开出的价格足够高, 还怕没人来

第二，足够的尊重。文化层次越高的人群，对尊重二字越在意。了解对方的需求，聆听他的梦想，为他平台, 给予适当的支持与帮助，就能收获一个愿意与公司共同成长与发展的合作伙伴。

向北走到陶南风身边，微微一笑，淡定地说“这事儿，交给我吧。”

陶南风惊喜抬头“你有办法”

对呀，向北在管理方面有天赋。

他以前在尖刀连当连长的时候，苗靖那么调皮的人都被他管得服服贴贴。复员回到农场, 他哪怕只是当一个修路队队长, 也有杨先勇、小毛这样的死忠。

后来当上场长，农场上上下下都对他十分信服，只要是向北下的命令，每个人都会认真执行。周林虎、汪晓溪都是发自内心地崇拜与认可向北, 即使向北现在离开农场，依然只要一句话就能调动所有资源。

直到向北在江城办批发部、开烟厂，院后村的村长、书记都对向北言听计从，陈志路还没毕业已经成为向北最得力的销售经理。向北退居幕后，烟厂照样运行，该他的收益一分钱也不会少。

想到这里，陶南风内心忽然就欢喜起来。以前在农场的时候，向北是她领导，她不需要操心那些与上层打交道的事情，只要管好基建质量、进度就好，那个时候干起活来轻松、自在。

现在她开设计与工程咨询公司，如果向北也能将管理工作接过去，那她只操心专业就好。

向北对上陶南风那双充满期待的眼眸，心中一片柔软。仿佛只要有他在，所有的负担就不是事儿，所有的压力就不再存在。

他抬手轻轻按住陶南风的肩膀，仿佛要将自己的力量全都传递给她“是，我有办法。你们先去开会，我拟个章程出来。”

陶南风灿然一笑“好”

向北说有办法，那就肯定有办法，这一点陶南风比谁都相信他。心头阴云散去，陶南风又有了精神，拉着范雅君一起上二楼开会，将体育馆项目的基本情况交代给新加入的团队成员。

等到陶南风开完会出来，向北将一份写好的人员管理细则递给她“你看看”

陶南风接过来逐条看下去。

1、基本工资分为五档总工150元月，高工120元月，工程师100元月，助工80月，杂务60元月。

2、项目提成与参与项目经费直接挂钩，提取设计费的30发放，具体分配比例由项目组长根据工作量大小决定。另外，年底拿出公司利润的10对表现突出的员工进行奖励。

3、员工宿舍，不需要宿舍的可每个月10元的交通补贴。

看到这里，陶南风一拍桌子“豪气”

从来没有哪家公司肯在高薪聘请的同时，把员工的收益与设计费、公司利润挂钩，但是向北想到了。

将大家的利益捆绑在一起，就能激发出员工的工作积极性。

“你这个主意好，就按照这个来。”反正咱们家现在不差钱，这栋办公楼也是买的，设计院最大开销是智力成本，只要有源源不断的项目进来，公司、员工就能一起赚大钱。

看到这份管理细则，刚刚一起开会的几个人都兴奋地跳了起来。

范至诚第一个表态“我从学校辞职，直接来公司上班，应聘个助工应该没问题吧学校现在助教一个月只有42块钱工资，一年后50，每个学期末几十块钱奖金。咱们公司每个月80块钱的基本工资，还有奖金和提成，收入高多了”

范雅君瞪大了眼睛“这么多的吗我们设计院的高工只有76块，再加少部分奖金，大家都吃大锅饭，多劳不多得。现在南风公司这样的搞法，多劳多得、上不封顶，这要是传出去恐怕会挤破头”

向北微笑道“范总是总工级别，每个月150块。”

范雅君一听，立马表态“结构组的人我来帮你们挖周斌家里条件差，需要用钱的地方多，如果这个薪酬制度能够真正落地，他肯定能来。其余几个设计院我有不少认得的朋友，你们缺哪方面的人才，我去跑。”

向北微一沉吟，在管理细则上再写下一条。

10、特设人才引进奖，如果引荐的人才顺利入职，发放50元人才引进奖。

这条一写，所有人的眼睛都亮了起来。

熊和平、蒋思岭一起表态“水电、暖通这一块我倒是有不少同学，可以帮你们问一问。”

向北交代一声“这件事，要快、要稳。一对一地挖人，不能过分宣传，免得传开来招人嫉妒。熊老师、蒋老师如果不想辞职也没有关系，我们鼓励兼职。兼职者没有基本工资，但是提成与年底奖金一样不会少。”

提成，是向北在做香烟销售时用到的。每个香烟推销员的收入与数量成正比，以此激励他们尽心尽力工作。

计划经济时代，工人们吃的是大锅饭，长期以往导致工作积极性受挫，混日子现象普遍。

其实只要打破大锅饭的分配制度，就能激发热情、提高效率。

熊和平、蒋思岭一听向北的话，大喜过望，握着向北的手晃了晃“好好好这事儿我们只对内部人说，绝不对外透露半分。”

开玩笑，如果透露出去，那些没有加入南风公司设计团队的老师们恐怕要羡慕得发疯。

体育馆项目一万五千块钱的设计费，30就是四千五百块，假如有十个人参加，简单平均每人就有450块。

450块。奋斗十几天就能拿到半年的工资，这是什么神仙收入

就算水电只是配套工种，设计图纸不复杂，拿到的钱可能没有这么多，但你要想想，任务轻松花的时间也短啊。熬几天夜，到手一两百，难道不香吗

每个人都兴奋莫名，只有陶守信表达出一丝担忧。

“国家允许你们这样搞吗从来没有哪家设计院会有搞什么提成制度你们这样标新立异，万一有人举报说我们复辟资本家那一套，怎么办”

向北笑道“爸你放心，国家既然引进招投标那一套，就说明下定决心要搞活市场经济。咱们这个薪酬制度也算是改革，后期会不断完善。这回去京都交图纸的时候我去拜访一下部里的领导，只要得到上面的支持，谁举报也不怕。”

他停顿了一下，强调了一句“不过试行阶段请各位一定注意行事低调，不要把事情闹大，免得不好收拾。”

范雅君、熊和平、蒋思岭都是聪明人，一边应承一边思考应该挖哪些人过来，如何措辞，怎样保密。

范至诚举起手提问“陶南风，公司还需要助工吗我们研究生班的班长蔡强，描得一手好图，分配到了市政设计院，听他说刚去有些受排挤，不太愉快。”

陶南风点头“可以的，只是你得先征求他的意见。”

大家你一言我一语，热火朝天地讨论着公司还需要些什么人才，通过哪些渠道去挖人，怎么安排住所甚至连几号发工资，都在这一天定了下来。

一直到中午时分，眼看着饭点就到，大家饥肠辘辘，忽然闻到一股淡淡的饭菜香味传来。

转头四望，原来是向北在国营饭店叫了一桌饭菜，摆在三楼。

南风公司二楼是一个开敞大间，十几张绘图桌、办公桌整齐摆开，平时绘图、学习、讨论都很方便。

三楼则是住家的地方，大厅里有茶几、沙发、饭桌，另设厨房、厕所、六间宿舍。如果设计院的员工没有住房，可以居住在三楼。

第一次来到三楼吃饭，众人觉得很新鲜。

坐在大圆桌旁，看着装修得干净整洁的客厅、厨房，大家有一种过集体生活的快乐。七菜一汤有荤有素、咸香可口，八个人连聊边吃，感情在吃饭中渐渐升温。

向北道“明天我去请一个做饭、打扫卫生的阿姨过来，这样大家就能安心做设计了。”

范雅君再一次感受到了向北的好处。

先前范雅君为陶南风不值，觉得像南风这么优秀的女性，要学历有学历，要容貌有容貌，要家世有家世，要能力有能力，怎么就找了个当过兵的粗鲁汉子

可是这次认真相处下来，范雅君慢慢看到向北真正的实力。

向北对人才的重视、胸怀之宽广、识人之精准，远超旁人。

高出平均水平50的基本工资，与设计费直接挂钩的提成，年底与公司利润紧密相连的奖金，再加入细致入微的住宿、餐饮、交通一项一项，将公平、激励与尊重融入到每一个细节。

如果说陶南风的专业水准让人仰望，那向北的管理水准则令人佩服。

跟着这样的领导干活，吃得舒心、住得舒适、收入高、待遇好，不用操心琐事，只需安心工作，谁不愿意 ,无防盗