盛放 第33章 员工摆谱

研发部门五人全部到场，人力资源部、财务部、市场部和行政部也来了，唯独核心生产部门缺席。

而销售部门总监更为过分，本人没到，却敷衍的派来一个小组长。

到场的人也全都纪律涣散，并没把黎泽川放在眼里，他们只觉得这位总经理是靠家族空降来的花架子，而且公司内部早就传开黎泽川只有两个月任职时间，所以大家状态都很放松，有些在拿着电脑办公，有些甚至玩起了手机。

宽大的会议室长桌，黎泽川坐在醒目的主位上，骨节匀称的修长手指悠然转着一支黑色钢笔，并不在意大家对自己的态度，只吩咐Doris核查没到场的人，二次电话通知，让缺席的人立即赶过来，他会再多等半个小时。

Doris领命，立马去执行。

可在座的都不免心中讥笑，毕竟还没有那个管理者开会需要等迟到的人，而且还是半个小时。

人力资源总监Kevin甚至私下拉小群开始吐槽。

“新上任的总经理可真会摆谱！”

行政部：“可不么，不好好当自己的花架子，非得整活召集大家开会，还要等迟到的人半小时，我倒要看看一会迟到的人不来，他怎么下台！”

财务部：“果然上帝对每一个人都是公平的，给了黎家二少绝世容颜，却收走了他的情商和智慧。”

市场部：“这你可别瞎说，黎二少22岁博士研究生毕业，去年新起的SC机器人公司就是他一手创办的，现在各大酒店商场和应用行业都能看见SC机器人的影子，我上个月还买了一台SC陪跑机器人，简直不要太赞。”

Kevin：“现在这世界只要有钱什么荣誉买不到！”

行政部：“就是！我觉得黎家二少是没找准自己的定位，他这张脸，应该去销售部，勾引客户签单，指定是销冠级别！”

……

大家聊得火热，黎泽川好歹当了一年董事长，观人无数，从这些人脸上就能读出来他们在想什么，不过没吭声，只静静坐着等。

然而半个小时过去，缺席的人依然没来！

Doris为了请缺席的人到场，苦口婆心，嗓子都说冒烟了都无济于事。

最后难为情地回到会议室汇报进度：“总经理，已经确认过了，缺席的人并没有不可抗力的理由，都说手头工作忙抽不出时间！”

她声音很轻很无奈，在这里，最不想看黎泽川笑话的只有Doris，但她实在没能力解决这种难堪的局面。

黎泽川面色无常地应了声好，便将手里钢笔扔到办公桌上，显然他的耐心已经彻底消耗殆尽，起身，语气蓄满火气说了声：“开会！”

一声令下，所有人都将目光聚拢过去。

此刻的黎家二少不似方才态度散漫，而是眉宇间透着凌厉，那浑然天成的领导力给人一种无形的压迫感。

只有销售部门的小组长Lin还没看清形势，态度依旧吊儿郎当还在手机上打字给销售总监汇报进度“老大，你没来黎家二少脸都气绿了！”边发消息，边抽着嘴角偷乐。

黎泽川盯着Lin看了两秒，食指敲桌子，赶人：“你，滚出去，收拾东西走人！”

Lin贼眉鼠眼抬头，见自己被大家注视着，还没明白谁被开除了。

Doris已经过来请他：“您是今天替代销售总监的组长Lin吧，麻烦您先出去一下，您已经被开除，关于后续事宜会有人事部同事跟您交接！”

“不是，我做什么了就被开除了？”Lin一头雾水想要个理由，然而对上黎泽川目光的瞬间，就被那股迫人的威慑力镇住，那眼神如同凌空袭来的刀剑，让人不由得心肝发颤，Lin立马识相地自己走出去。

办公室瞬间鸦雀无声！

黎泽川犀利目光再次看向每一个人，见他们都进入了状态，才开口：“很抱歉耽误了大家半个小时，在开会前我再处理一件小事，人力总监麻烦站起来一下！”

话音落下。

人力资源总监Kevin心都提到了嗓子眼，刚刚他还拉小群吐槽总经理，以为有人泄密，总经理要说这事，心虚地推开凳子起身，手心都紧张得冒出了层薄汗，打磕巴：“总……总经理，我是人力资源总监Kevin！”

“嗯，公司不需要没有时间观念的废物，今天没到场的人一律开除！”黎泽川发话，语气简短果决。

Kevin见说的不是拉群的事，心瞬间放下来，赶忙低头在电脑例会名单上确认，今天缺席的人身份都很高，他谨慎的核对：“经理您的意思是将生产主管Evan、市场调研主管Colin、销售总监Noah，以及渠道总监David和客户服务经理Cole一起开除吗？”

“嗯，开！”黎泽川态度坚定，说完，有些不太放心Kevin的工作能力，又补充道，“一个月内招到人完成交接工作，通过面试的还要带到我这里终审，能处理好吗？”

“能！”

“好，坐下吧！”

听到这个决定，在场的人全都屏住了呼吸，觉得黎泽川这是要裁掉公司大动脉，所有人内心瞬间警铃大作，生怕下一把火烧自己身上。

只有Doris在一旁暗暗叫好，心想这种心思不正又摆谱的员工就应该开掉，解气！

处理完辞退的事，黎泽川开始讲正事：“据我观察的这段时间，我发现公司存在很多问题，研发部门进度滞后，公司核心板块的生产部门管理一塌糊涂，还有销售部门，近三个月来业绩一直处于下滑状态，我希望你们能意识到事情的严重性，从现在开始进行工作分析、问题分析，做出改进方案和未来执行计划，三天内我需要看到你们每一个人的态度和执行力，要是做不到，或者觉得我是在强人所难，又或是你们单纯看不惯我这个人，现在就可以走，有要离职的吗？”

黎泽川屈指敲在桌上，语气里大有山雨欲来风满楼的凶势。

众人被吓得汗流浃背，纷纷摇头表态：“总经理您放心，您提的意见我们会立马改进处理。”

“很好，那今天就到此为止，散会！”

黎泽川捡起桌上钢笔，大步走出会议室。

直到他离开，在场都没人敢再议论。

Kevin甚至默默解散了刚建的群。

Doris跟上总经理的步子忍不住朝他竖大拇指，之前她在凌风开会，就没有四个小时以下的会议，多数情况都是领导喋喋不休说几个小时抓不住会议重点，然而黎泽川十分钟就开完了会，她又想起上次的事，告密道：“总经理，你把上次人事部的老阿姨Aria也辞掉吧，那次我跟她打架就是因为她在背后蛐蛐你，说你坏话，我当时是怕你生气才没说原因，你都不知道她那会……那小人得志的模样有多可恶！”

Doris现在说起来都一肚子气，拳头紧紧攥着，大有一种，再见到Aria还想再来一架的凶狠。

黎泽川却是微扬眉梢，笑她：“所以说，你上次是为了我？”

“哎呀，声张正义而已，我是看不惯有人诋毁我英明的总经理！”

“可管理一个公司不能靠意气用事，再说了，谁人背后无人说，只要工作能力没问题，随她议论吧！”黎泽川一副无所谓的态度走进办公室。

Doris有些失望，但转念再想，这是总经理大人有大量，且让小人从眼皮子底下过吧。

她给黎泽川倒了杯咖啡，便帮忙整理起文件。

结果一个小时不到。

收到辞职通知书的几个管理人员已经全部赶来，闯进黎泽川办公室要讨说法。

五个人趾高气昂振振有词！

“总经理你为什么要辞退我？”

“我在凌风兢兢业业干了十二年，当牛做马，就落得这么个结果？”

“就是，当时是董事长召我们进来的，要辞退也该由他来处理，不是你！”

“新官上任三把火，还真是好生威猛！”

……

颇为嚣张的几人，你一句我一句，言辞锐利。

黎泽川听了会儿，挑出其中最咋呼的生产主管Evan问话：“你先别吵，给我说说生产管理的核心价值是什么？”

“切，协调异常正常发货。”Evan拉着脸答。

简简单单只回了八个字。

黎泽川沉眉，不知道Evan到底是态度有问题还是专业储备有问题，手揉着太阳穴强制让自己冷静了片刻，才继续道：“我问你这个是考察你对工作重心的把控能力，你说的协调异常正常发货是班组长都会的东西，你的责任应该是降本增效，保证高效率、低损耗，灵活准时的生产出合格的产品，给客户最满意的质量和服务，那我再问你，现在公司的制程异常是什么？”

“总经理你问这些不就是存心刁难吗，生产部由我管理并不存在任何异常？”

黎泽川脸色瞬间阴沉，他要是刁难就不会是现在这副态度，不过还是冷静得跟Evan讲道理：“既然没有异常，那为什么交付给蒙德的产品会良莠不齐还拖时？这种现象不是一次两次了，你能给我一个说服我的理由吗？”

问到这儿，Evan眼神明显一慌，之前因为新员工培训不到位，品控出了问题，有几批带残次品的货提供给了蒙德，而且交付迟的问题也并不少，但是他对出货信息和时间都做了修改，所以在凌风内部根本查不到这些信息，他不理解这个空降的总经理又怎么会知道这些，狡辩：“这……压根没有的事，生产部门有制程质量报表，你可以查报表！”

“你是要我把证据甩你脸上才认是吗？”黎泽川怒拍桌子站起来，火都冒到了嗓子眼，但他想到Evan在凌风干了十二年，又将这股怒气硬生生压下去，深吸了一口气，下最后通牒，“你要是拿着N 1的赔偿工资走人，这事我就不深究了，但你要是不走，我会彻查到底，别说你拿不到工资，你还得倒赔给公司一大笔钱，我看在你是老员工的份上才给了你这个面子和优待，希望你能衡量清楚自己的处境！”

说完，他叹了声气又坐下，凌厉目光扫向余下四人，继续道：“销售总监Noah，你的谱挺大啊，近三个月业绩直线下滑我还没找你麻烦，你就先给我甩脸了是吗？来，解释解释业绩下滑的根本原因是什么？你这个销售总监怎么当的？是不是没少收竞争公司的钱？”声音肃然而冷冽，还带着一丝嘲讽。

这话一出，刚刚还嚣张的几人全都像霜打的桑叶一样垂下头。

Noah更是全身紧绷，冷汗直流，十天前，他的确收了恒远公司的钱，要把凌风的客户挖过去，但还没行动就已经露出了破绽。

这件事要被查出来后果不堪设想。

事情一时陷入僵局！

好半晌都没有一个人再敢吭声。