权力巅峰：从银行职员到封疆大吏 第149章

“哈哈，没有那么玄乎，只是我几十年来写字的心得。如果有所共鸣，就善莫大焉了。”

他兴致勃勃，抽出一张八开的宣纸，抽出一支毛笔，在砚台上润了润，提笔疾书，

“与闻哲同志闲聊书法之道，言及古人用笔之精要，

在鹰望鹏逝、游鱼得水、犹若登阵、笔是将军、孤篷自振、长年荡桨之道也。

而书法于人生之修养，在养雄浑、淡雅、沉着、含蓄、缜密之气质矣。

此斯为要，与之共勉。年月日。上官骏随笔。”

搁笔抬头对闻哲一笑，“今天没有精力了，就不写大张的字赠你了，随手写这么几句罢。”

又落款、用了印。

闻哲大喜，感激莫名，忙双手捧过。

“董事长信笔而写，其实是最好的书法了。就像王羲之的一些书信帖子、还有兰亭诗序，都是率性而写，水平反而是最高的了。”

上官骏大是高兴，舒服的坐下来喝茶。

“坐下说。聊了半天书法，说说你在工作上有什么要沟通的？”

闻哲小心斟酌着说：“一些业务上的工作，我会按您的要求，向分管领导和部门去汇报，案件上的事，会配合丁书记的工作。我有个想法，嗯，想对分行的领导班子成员的分工进行调整。另外，从总行选一个骨干，去分行任风险部总经理。”

黄玉龙自杀，尽快选一个风险部负责人，也是情理之中的事。

“分行风险部的负责人人选，你同总行风险部、人事部沟通一下，提出人选名单。

如果是从你们分行内部产生，分行定了就行。如果是外部招聘、或者从总行机关产生，就按正常招聘、选拔流程走。具体确定，你定了就可以。

“闻行长想推动分行领导整体的轮岗？”

“董事长，我考虑，一个分行领导在任时间长了，一是可能会出现松懈现象，二是一些潜在风险很难发现。

轮轮岗，对大家也是一个提醒，同时，也可以发现一些隐性的风险问题。”

说着，闻哲把打印好的分工调整方案拿出来，双手递给董事长。

上官峻接过，看了看，眉头微簇，让闻哲心一跳。

“嗯，最好不要大动。你自己斟酌吧。”

董事长的态度突然一冷，让闻哲有些莫名其妙，又万分紧张起来。

但闻哲知道，自己必须争取这个措施得到实施。

揣摸董事长的意思，是不是怕自己动作过大，引起反弹，又控制不了。

闻哲斟酌了一下说：

“那么只将分管公司线的艾行长、同分管零售的邱行长换一下岗。其他的暂时不动。”

“我是希望，分行班子成员能全面熟悉银行各项，成为银行工作全才。”

上官骏微微一笑说：“你既然都考虑了，先这么定吧。记住，还是要稳定！”

闻哲有些失落。

今天本来很圆满的谈话，像一件完美的瓷器，突然出现一道裂纹。

从董事长办公室出来，托着卷起来的董事长手书，闻哲又忐忑起来。

揣摸董事长的态度，一时理不清头绪。

隐约的不安，猜想分行领导中，有人同总行领导、甚至是董事长关系非常密切的。

但他拿不准“有人”究竟是谁。

平心而论，他认为欧阳民、姜丰润、邱虹等人，都有资格、有能力当分行一把手。

可是，总行却没有从中产生行长，而是破格将自己提拔上来。

这本让他更迷惑。

但从董事长办公室出来，就更迷惑了。

不过他还是决定做一次小的调整，将邱虹同艾小如对调。