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不是我经不住忽悠，主要是苏白给得太多啊。
任他郭永军一再提防，当苏白提出年销两百万辆的疯狂赌注后。
这位一向踏踏实实做事，踏踏实实做人的老总，还是梭了。
梭得毫不犹豫，梭得那叫一个潇洒干脆。
年销两百万辆啥概念，托普集团可以为大米汽车提供单车价值7000-10000元的零配件产品。
按平均八千元计算，即便是四个点的净利润率，每年也能创造超过六个亿的恐怖净利润。
最关键的，这还是第一年。
如果大米汽车真的能第一年造两百万的奇迹销量，那后期的销量将会更加恐怖，托普集团的收益也会相应增加。
做悲观打算，如果大米科技达不到两百万的效率，托普集团也根本不亏。
毕竟苏白会补偿托普集团的所有亏损。
这种稳赚不赔的买卖，你会不梭？
包梭的啊。
此时跟着苏白梭完的郭永军，早就忘了防忽悠那一茬，握着苏白的手，表情激动。
“苏总，你就对大米汽车，这么有信心？”
“应该说，我是对新能源有信心？”
新能源？
瞬间，郭永军就想到了问题的关键。
“你是说，固态电池？”
苏白点点头，算是承认了。
一旦龙国电池联盟率先达标量产，那龙国新能源就将成为下一个风口。
站在风口上，猪都能飞起来。
别说是车企大厂了，恐怕现在已经加入电池联盟的一众中小型车企，也能靠着固态电池赚得盆满钵满。
既然猪都能起飞，那靠着听劝和良心起家的苏白。
还起飞不了？
“那苏总，你有没有考虑过，如果是国外率先实现达标量产呢。”
听到这个问题，苏白果断摇头。
“没考虑过。”
“一旦上了赌桌，就像过了河的兵卒，只能一往无前，没有退路可言。”
“犹豫，你就已经输了一半。”
“郭总，你是一个小心谨慎的人，小心无大错，但同时，小心也会让你失去很多机会。”
“人这一辈子，该出手时就出手。”
“年轻时候不拼一把，难道等着退休了端着茶杯慢慢遗憾？”
一席话，给郭永军说得热血沸腾的，仿佛醍醐灌顶一般，让这个一向踏实勤奋的商人瞬间打开了思路。
人这一辈子，可能能遇到的机会，就只有几个。
把握住了，你就能起飞。
没把握住，你就只能庸庸碌碌。
托普集团当年抓住来了特斯拉的机会，一波起飞成了汽车减震行业的龙头老大。
那这一波，托普集团又能否利用大米汽车送来的机会，再次起飞，成为全世界的龙头老大呢。
“受教了...苏总。”
“客气，后续的事情，我安排下面的人对接？”
“没问题。”
临走前，苏白刚要出门，却又折了回来。
正当郭向军好奇苏白想干嘛的时候，只见苏白把放在茶几上的两盒麻辣兔头给提走了。
“差点忘了，郭总这两天扁桃体发炎，忌辛辣，那这兔头我提回去自己吃了啊。”
“诶诶，我...”
得，防忽悠。
苏白没防住，还防丢两盒麻辣兔头。
苏白前脚刚走，郭永军便紧急召开了董事会议，转述了苏白的对赌计划。
对于苏白提出的年销两百万辆的赌约，这种上赶着送钱的事儿，董事会成员根本没有一个人会拒绝。
他们可不像郭永军那么小心谨慎。
可问题，也随之而来。
即便签定了对赌协议，短期内，托普集团也没有足够的现金流支持去蓉城建厂啊。
正当所有人都议论纷纷之时，还是郭永军率先提出了方案。
“联系银行，贷款！”
听到郭永军要贷款，不少董事会成员全都愣了。
面前这位郭总，平时可是打死都不借钱的主，怎么今天突然转性了。
迎着众人的眼神，郭永军缓缓放下手中的签字笔。
“有时候，梭哈也是一种智慧。”
众人齐齐一愣。
不是，郭总，你的防忽悠，防苏白呢？
防了半天，你搁这儿梭上啦？
...
用同样的方法，以对赌协议的方式，三天之内，苏白就搞定了包括托普、振华、奥林在内的数家一线供应商。
值得一提的是，当苏白打通赵北海电话，想用同样的方式邀请芯能国际入驻蓉城的时候，赵北海想都没想就拒绝了苏白的赌约。
“有啥好赌的，不就去蓉城建个厂，专属供应你的大米汽车吗？”
“好说，签字写个同意的事儿。”
“话说你建厂资金够不够，不够我无息借你一百亿？”
也是签字写个同意的事儿呗？
好嘛，对于这个高度疑似财神爷后代的家伙，你根本不能把他当正常人。
而搞定了最重要的几家供应商，苏白便回到蓉城，再也不挪窝了。
开玩笑，一辆新能源，两万多个零件，一线供应商就几十家，还有二线和三线...加起来数百家。
让苏白一家一家去跑，累死他也跑不完。
当老板的，开个头就行了，剩下的，交给员工去办才是王道。
老板把活都干完了，员工领工资不愧疚死？
当老板的，不得体谅体谅员工？
周一的早上，苏白刚来到公司，正准备找人事部询问一下招人进度。
随着大米工厂正式开始破土动工，大米汽车也开启了轰轰烈烈的招新计划。
这都过去一个周了，原本苏白还以为，这一次也和以前一样，能够迅速组建团队时。
意外，还是出现了。
只见大米汽车的人事经理敲响了苏白的办公室大门，看着对方的表情，苏白就知道，出岔子了。
“招新工作不顺利？”
人事经理点点头，把厚厚一沓资料放在苏白桌上。
“苏总，您自己看吧。”
苏白猜得没错，自从大米汽车开始招新后，确实有很多人才表示愿意来大米汽车工作。
毕竟大米集团是出了名的待遇好，还有各种羡慕不来的员工福利，谁不想来。
可...想来是一回事。
能不能来，又是另一回事。
苏白接过人事经理递来的资料一看。
资料的第一页，正好是极光汽车整车集成部门的一名资深工程师，履历好看得不像话。
但在简历的末尾，却被盖上了一个鲜红的印章。
【竞业限制】
随后的一整沓简历，无一例外全是这样。
没错，随着这两年新能源汽车的蓬勃发展，所有相关的技术人员，全都成了香饽饽。
为了避免自己培养的人才被同行挖走，原本就在互相内卷的国产车企们，早就普遍施行了各种竞业限制协议。
甚至很多公司，为了避免人才流失，还施行了泛行业竞业限制，不仅要求员工两年期内不能入职同行公司，连很多上下游行业也不行。
一旦违反，就会面临高额的违约金。
不过上有政策，下有对策。
面对这种竞业协议，其实也很好办，像前世的雷总一样，单独成立一家公司，绕过竞业名单的限制。
可雷总能这样做，苏白能这样做吗？
一旦苏白这样大张旗鼓的挖同行的技术人才，显然就违背了苏白的“人品人设”。
此时，一个难题摆在苏白面前。
要人才，就得败人品，以后就不能靠着人品忽悠人了。
要人品，就没人才，大米汽车也就成了空中楼阁。
面对这道必选题，苏白还有没有第三个选项呢。
